1.派遣システム・派遣法について

Q.派遣スタッフとは何でしょうか。正社員や契約社員とどのように違うのでしょうか？

A.一般的な労働契約と派遣契約の違いは、「雇用関係」と「指揮命令関係」が分離している点にあります。派遣スタッフと雇用契約を結ぶのは、派遣スタッフを受け入れる企業ではなく派遣会社です。正社員、契約社員とは異なり、派遣スタッフへの給与の支払いは、派遣会社がおこないます。

Q. 人材派遣と請負（業務委託）の違いは何ですか？

A.人材派遣と請負（業務委託）では、指揮命令関係の所在が大きく異なっています。人材派遣における派遣会社、派遣先企業および派遣スタッフの三者間の関係は、


1) 派遣会社と派遣スタッフとの間に雇用関係がある


2) 派遣会社と派遣先企業との間に派遣契約が締結され、この契約に基づき、派遣会社が派遣先企業に派遣スタッフを派遣する


3) 派遣スタッフを受け入れた企業は派遣契約に基づき、派遣スタッフを指揮命令するという形になります。


しかし、請負契約であれば請負元が自ら雇用する労働者を直接指揮命令するので、労働者派遣のような関係はありません（下図参照）。業務委託の場合も同様です。

Q.派遣が禁止されている業務はあるのでしょうか？

A. 基本的にはほとんどの業務について人材派遣が認められていますが、派遣法によって下記業務は、おこなってはならないとされています。

1)港湾運送業務

2)建設業務

3)警備業務

4)医療関連業務（医師、歯科医師、薬剤師、保健師、看護師、管理栄養士など）
ただし、紹介予定派遣がおこなわれる場合には、医療関連業務であっても労働者派遣事業をおこなうことができます。また、病院などにおける医療事務の業務、ホームヘルパーなど介護の業務については、医療関連業務には含まれないので、同様に派遣スタッフの活用が可能です。

5)人事労務管理関係のうち、企業において団体交渉又は労働基準法に規定する協定締結等のための労使協議の際に、使用者側の直接当事者としておこなう業務については、これをおこなわないことが、労働者派遣事業の許可基準になっているためおこなうことができません。

6)士業（弁護士、司法書士、土地家屋調査士、税理士、社会保険労務士及び行政書士、公認会計士、弁理士、管理建築士）の業務
その他、他の法令との関連から派遣スタッフがおこなってはならない業務になることがありますので、注意が必要です

Q.「紹介予定派遣」とは何ですか？

「紹介予定派遣」とは、派遣就業前または開始後に、派遣先企業に職業紹介することを予定している労働者派遣のことをいいます。派遣先企業と派遣スタッフの双方の合意が得られた場合、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。この際、派遣先企業は派遣会社に対し、労働者派遣契約における料金に加え職業紹介契約に応じた紹介手数料を支払うこととなります。
Q.紹介予定派遣で働いてもらう期間に目安などあるのですか？

紹介予定派遣の派遣期間については、職種を問わず最長6ヶ月とされています。6ヶ月を超える派遣契約は認められていません。また、期間中の契約更新も認められていません。

2.派遣のご依頼・人選について

Q.見積りだけ出してもらうことはできますか？

A. 見積りだけのご依頼も承っております。お電話でお問い合わせください。

Q.依頼のとき、派遣会社に何を伝えればいいのでしょうか？

A.派遣ご依頼の際には、具体的な仕事内容と、それに必要なスキルをできるだけ詳しく、派遣会社にお伝えください。

表：派遣会社に伝える必要がある事項一覧

3.派遣スタッフの就業期間中について

Q.派遣先企業が派遣スタッフに対して、しなくてはならないこと、やってはならないことなど特にありますか？

A.派遣スタッフの担当業務とその業務を指揮する指揮命令者を事前に決めておいていただくとともに、契約以外の業務が発生することのないようにご留意ください。また、派遣スタッフも御社のスタッフとしてあたたかく迎え入れてあげてください。

Q.残業や休日出勤はお願いできますか？

A.派遣ご依頼の際に、月の残業時間の目安や休日出勤の有無などをお知らせください。その条件で対応可能なスタッフを人選いたします。

Q.派遣スタッフの業務内容を変更することはできますか。契約を再度取り交わす必要がありますか？

大きく業務内容を変更する場合、契約の変更とスタッフの同意が必要となりますので、一度営業担当者にご相談ください。実際に業務内容を変更する場合、契約を再度取り交わすことが必要な場合があります。

労働者派遣契約の内容を変更する場合は、
1) 業務の追加、変更により派遣スタッフの負担が増加しないか
2) 業務範囲の拡大や業務内容の変更によって、就業中の派遣スタッフの職業能力とミスマッチが生じないか
3) 派遣スタッフに事前に予告する時間があるか
などにご留意ください。

派遣スタッフに出張してもらうことはできますか？

原則として、出張を伴わない業務をお願いしておりますが、やむをえない場合は営業担当者にご相談ください。
派遣スタッフが有給休暇を取得した場合、派遣会社への連絡などこちらで対応しなくてはならないことはありますか？

特にご連絡していただく必要はございません。当社には、派遣スタッフ本人から有給休暇取得の連絡がございます。
自社の研修に参加させても問題はないでしょうか？

契約とは関わりのない研修については参加できない場合もございます。詳しくは営業担当者にご相談ください。 なお、勤務時間外の場合は残業扱いとなりますのでご注意ください。

4.派遣契約について

Q.派遣契約の更新をお願いしたい場合はどうすればよいでしょうか？

A. まずは営業担当者にお問い合わせください。派遣先企業と派遣スタッフの調整から契約まで、すべて派遣会社にて対処いたします。

Q.派遣スタッフには契約内容についてどの程度まで伝えておくべきですか？

A.派遣スタッフに対しては当社から就業条件明示書を送付しますが、業務の詳細については、契約書に書いていない場合もありますので別途ご説明をお願いいたします。
なお、ご注文に際しては、詳細な業務内容を営業担当までご連絡ください。

Q.労働者派遣契約を更新したいときはどうすればよいのでしょうか？

A.派遣契約の更新については、可能な限り契約期限の30日前までに派遣会社にお伝えください。派遣契約でこれと異なる期限を設定していれば、その期限までにお伝えください。

Q.派遣契約期間が終了する際には、どのようにすればよいのでしょうか？
A.派遣スタッフの契約終了の当日は終業時間までに、以下の点をご確認ください。

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